高薪工资校园版1.0.21 最新版

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  • 更新时间2025-12-28
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高薪工资校园版，是由北京上玄科技有限公司研发的一款薪资管理和生活服务的综合性移动互联网应用平台。高薪工资APP，集工资发放、工资管理、工资增值、工资筹划、社保缴纳、公积金缴纳、商业保险、信用卡还款、生活出行、购物娱乐等全方位服务的一站式企业薪酬福利平台。

版本记录

工资怎么存才好

把每月的工资分为四分，第一份40%，1000-1600元、第二份30%，1000-1200元、第三份15%，500-700元、第四份15%，500-700元.

开办一个专用的银行账户，将第一份工资1000-1600元存到账户中，每个月都坚持存，根据自身情况可以选择短期固定存款或活期，并且不到非不得已一定不要动。

第二份工资1000-1200元作为最基本的生活费用，并且不要超出，剩余的话可以纳入到下个月的生活费当中或弥补上个月的超出部分，尽量保持平衡。

第三份工资500-700元作为投资理财的资金，选定金融理财产品、股票、期货等其中的一种，将每个月的这份工资投入，产生的收益可根据行情或自身情况提出，也可以继续投资，完全不会投资理财的，建议将这份工资分为两份，划入到存款工资和基本生活工资当中。

第四份工资500-700元用于其他性支出，如看电影，买衣服，买书，车旅费等支出，有结余的话可用来增加投资和作生活费。

工资条新规

2019年起，工资条必须包含这些信息！开云

《中华人民共和国个人所得税法》（2018版）第十条规定：扣缴义务人应当按照国家规定办理全员全额扣缴申报，并向纳税人提供其个人所得和已扣缴税款等信息。

对企业中的普通职工而言，工资、薪金所得；劳务报酬所得；稿酬所得都算做个人所得。

依规定，居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。

劳务报酬所得、稿酬所得以收入减除百分之二十的费用后的余额为收入额。稿酬所得的收入额减按百分之七十计算。

也就是说，单位发工资代扣代缴个人所得税后，不向员工提供类似“工资条”的个人所得和已扣缴税款等信息，属于违法行为。

根据我国《工资支付暂行规定》第六条第三款规定：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。依据这一款规定，企业不发工资条违法。

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