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关于企业培训的七步流程

企业内训，顾名思义，按照传统定义，它是根据企业自身的行业特点和发展状况而“量身定制”的专门培训，往往以企业内部中高层管理人员为主要培训对象，授课老师、课程内容、教学方式均依据企业的培训需求灵活设置，其目标就在于使得员工的知识、技能、工作方法、工作态度以及工作的价值观得到改善和提高。

今天就简单分享一下企业培训的流程

1.了解企业培训需求

了解企业的具体培训需求，明确企业培训目标；在培训课程设置、授课教师要求及授课时间等方面进行探讨。

2.确认需求

同参训学员的经理进行沟通，确认企业的培训需求，对所期望的结果打成共识，并制定适当的培训方案。

3.提供培训解决方案

根据客户要求的课程内容，确定教材和讲课内容，提交培训方案。

4.合约签订

双方通过协商，就培训的具体内容、日程、费用等方面达成一致意见，签署培训协议书。

5.培训实施

按协议所规定的时间和要求进行培训的实施。培训实施过程中，课程助理负责课程服务工作，及时反映客户的合理要求。

6.效果一级、二级评估

培训结束后，学员将填写学习心得及培训评估表，将对培训各方面的意见和建议反馈给我们。进行评估统计，结果反馈给客户以及相关人员，以便在今后的培训中不断提高我们的培训质量。

7.跟踪回访

跟踪服务根据客户的需要，在培训结束后的一个月内进行培训效果的跟踪以及回访，协助企业将培训成果落实到日常的行动中。

以上7个步骤是较为常见的流程步骤，当然不同培训流程可能会有出入，但是一般是在此基础上做加法或者减法。

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易学易用：不需要任何操作说明及指导即可利用平台快速开展培训业务或进行随时随地随需的学习。

资讯中心：集团最新信息、重大的培训项目信息等可进行快速传达。

课程中心：支持上传视频音频课程或文档资料；支持课程观看群体的自定义设置；课程按规则完成后可获取相应的学分、学时。

知识中心：可以自主上传知识；学员可以对知识对进行下载、点赞、评论、评分；对于上传的文档可以限制下载和限定观看人群；

考试任务：支持多题型：单选、多选、判断、填空、主观题；支持正式考试和模拟考试；可在答题后/考试结束后查看答卷和解析；

项目学习：根据培训需要配置学习任务包括在线课程、线下活动（可设置扫码签到等互动，扫码仅限App）、作业、在线考试、调查问卷、投票、平时成绩等。

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