英才掌聘app3.3.3 企业版

真金买球评级 猜球买彩票1增加简历水印效果2修复bug 英才掌聘app功能特色1、搜索简历功能，海量专业人才简历随时搜索！ 2、高端意向沟通服务。为企业HR增设的专享服务，为HR们减轻工作压力提高招聘邀约效率。 3、消息展示页面，各类信息展示更加详细。 4、分享发布的职位，也许会有意想不到的收...

1增加简历水印效果
2修复bug

英才掌聘app功能特色

1、搜索简历功能，海量专业人才简历随时搜索！ 

2、高端意向沟通服务。为企业HR增设的专享服务，为HR们减轻工作压力提高招聘邀约效率。 

3、消息展示页面，各类信息展示更加详细。 

4、分享发布的职位，也许会有意想不到的收获。 

5、美观简洁的界面设计，方便快捷的交互体验。 

6、随时查看合同情况和服务进度，一键联系招聘顾问，服务问题即刻解决。 

7、今日新增简历和未读简历一键查看功能，方便浏览新信息。 

8、海量简历随时挑，一键查看简历状态、一键邀约、一键拨号就是这么任性 

9、公司发布职位信息查看和一键刷新。 

1、优化HR身份人才功能，可以编辑删除认证信息；2、优化搜索功能，增加‘期望工作地’筛选项；3、优化合同过期用户体验；4、修复已知bug，提高用户体验；

1、新增简历举报功能；2、优化通知信发送功能；3、完善子帐号管理功能；4、修复已知问题，提升用户体验。

企业招聘注意

一流的企业需要一流的人才，也需要二流、三流等不同层次的人才，招聘时“定位”(企业在行业中的位置和人员岗位)要准，不宜把人才要求定位得脱离企业实际。这种定位实际上，一方面是企业现实的实力大小、管理水平的高低，另一方面是企业的发展潜力。

人才的潜力、发展空间与人才的悟性、学习能力是紧密相关的。招聘人才时要考虑人才的潜力、个人发展空间是否能与企业发展的步伐同步。能够与企业发展趋于同步增长的人才长期留下来的可能性较大，个人超前于企业太多或个人滞后于企业都会造成人才难以长期留下来的隐患。

企业应该具有人才“准确留用率”的观念，并重视与提高试用期的人才“准确留用率”。如果招聘的人才在试用期期间、试用期满时全没能留用，留用的人才未达到预期服务期就提前离职，或者留用的不是企业发展与岗位需求最适合的人员，就表明此次的招聘工作“准确留用率”很低，招聘是失败的。

1.增加批量刷新职位功能；
2.增加手机验证码登录方式；
3.修复Bug。

版本记录

英才掌聘app介绍

该应用针对企业HR用户，个人求职者请搜索“行业找工作”。 

英才掌聘是英才网联(800HR.com)为企业客户推出的手机版应用程序（APP），结合PC版企业后台实现HR移动办公的无缝连接。是企业HR招聘猎头的专业助手。

英才掌聘app是一款为企业HR开发的手机招聘软件，HR可以通过app发布招聘需求，查看求职者的简历，大大提高了HR的工作效率！

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